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行政机关人力资源管理的问题及对策


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XCLW82731  行政机关人力资源管理的问题及对策

内 容 摘 要

行政单位是指对国家及社会公共秩序进行管理维护的单位,它属于国家机构,其主要是为公民服务。事业单位也是由国家管理的,具有公益性质的机构,其不属于政府行政机构。行政事业单位主要是行政单位和事业单位的结合,行政事业单位的人力资源管理是文章探索的主要目标。
[关键词]:事业单位;人力资源管理
目       录
1 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 事业单位人力资源管理的必要性1
1.3 概念2
2 现状及问题分析2
2.1 国内外事业单位人力资源优化配置情况剖析2
2.2 我国行政事业单位人力资源管理方面存在的问题3
2.2.1 管理机制层面的问题3
2.2.2 人力资源管理制度化不足4
3 造成我国行政事业单位人力资源管理水平低下的原因5
3.1 我国社会总体人力资源管理水平较低5
3.2 干部队伍管理方面存在的问题6
3.2.1 管理方式陈旧6
3.2.2 奖惩机制不健全6
4 试析提升行政事业单位人力资源管理水平的措施7
4.1 以完善相关政策为统揽7
4.2 以制度巩固为保障8
4.2.1 多元化规章制度8
4.2.2 机关人员管理制度9
4.3 建立科学的绩效考核体系和配套的激励制度9
4.4 制定科学合理的培训计划,丰富人才培养方法10
5 总结11
文献



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