搜索高级搜索

我国中小企业人力资源管理策略研究

本文ID:128053

(字数：8387)

XCLW82781 我国中小企业人力资源管理策略研究

内容摘要

根据相关数据显示，目前我们国家的中小企业数量已经近三千万家。中小企业的发展，在我们国家经济发展当中，所贡献的比重越来越大。并且中小企业对于提高人口就业率、提升我国经济实力有着特别重要的意义。而随着我国经济的不断发展，中小经济在快速发展过程中，其在人力资源管理上的问题也逐步的显露出来，例如企业人力资源缺乏战略规划、缺乏完善的人才招聘和培训制度、企业文化缺失等问题，本文就这些问题提出解决策略，包括制定战略性人力资源管理规划、建立完善的人才招聘和培训体制、全方位构建人力资源管理体系、建立健全企业员工薪酬制度、加强企业文化建设等策略。希望能够逐步的提升中小企业人力资源管理水平，帮助我国中小企业的生存和发展。

[关键词]：人才管理、薪酬制度、企业文化

1前言4

2人力资源管理相关概念4

2.1人力资源的含义4

2.2人力资源管理的原理5

2.2.1需求层次论5

2.2.2期望理论5

2.2.3双因素理论5

2.2.4公平理论6

2.2.5人际关系理论6

2.3中小企业加强人力资源管理的意义6

2.4国内外相关研究综述7

3我国中小企业中人力资源管理存在的问题8

3.1人力资源管理观念落后，制度不健全8

3.2缺乏完善的人才招聘和培训制度8

3.3缺乏客观、公正的绩效评价制度9

3.4企业员工迟到早退、人才流失现象严重9

3.5缺乏企业文化建设10

4中小企业人力资源管理相应对策10

4.1企业管理者要更新人力资源管理的新思想10

4.2制定战略性人力资源管理规划11

4.3建立完善的人才招聘和培训体制11

4.4建立健全企业员工薪酬制度12

4.5加强企业文化建设13

5结束语13

文献

我国中小企业人力资源管理策略研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：论中小企业人力资源管理现状与对策

下一篇：我国企业人力资源管理网络化分析

Tags：我国中小企业人力资源管理策略研究

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看