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创新型企业管理团队建设研究
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XCLW70176 创新型企业管理团队建设研究
创新型企业管理团队建设对企业发展具有重要意义,但由于现阶段创新型企业管理团队建设存在一定的问题,严重制约了企业的创新和发展,因此,我们要注重对创新型企业管理团队建设的研究。现代社会,企业的管理团队是企业发展的重要支柱。在创新形势下,现代企业要想发展必须要建立一支创新型管理团队,这样才能更好的为企业带来活力与竞争力。本文就创新型企业管理团队建设进行了研究与探讨,并提出了有效的建议。
关键词:创新型企业;管理团队;建设
目录
引言1
1 管理团队的功能分析2
1.1 加强企业内部管理2
1.2 企业的创新能力3
1.3 培养企业核心竞争力4
2 管理团队建设对人力资源的意义4
2.1 管理团队有利于促进企业创新,提高企业绩效5
2.2 管理团队建设有利于提高员工的整体素质和组织效率5
3 基于核心人员的管理团队激励构建5
3.1 用金钱激励,建立科学的薪酬体系6
3.2 对核心人员提供发展空间,加大其在企业的参与度6
3.3 构建与创新相关的激励机制,强化创新机制建设7
3.4 建立学习型组织,营造创新氛围7
3.5 建立公平合理的竞争机制8
3.6 绩效考核制度8
3.7 创新型企业管理团队建设要处理好“技术创新”和“技术扩散”关系9
3.7.1 加强企业员工对技术创新的认识9
3.7.2 加强科技人员以及相关人员的培养10
结论10
文献
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