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我国中小企业人才流失问题研究
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XCLW70007 我国中小企业人才流失问题研究
人力资源管理是实现企业高质量、可持续发展的重要工具,提升人力资源管理能力、调动员工工作积极性,是每一个企业管理者必须认真思考的重大课题。人力资源是企业发展的命脉,高层次人才的数量和质量是企业提高核心竞争力、实现知识创新和科技领先的关键。当前,大多数企业面临虚位待才、求贤若渴,但是优秀人才留不住的尴尬困境,人才流失问题成为企业实现高质量、可持续发展的阻力。对于企业而言,留住和吸引优秀人才成为企业生存与发展的关键。鉴于此,文章从企业人才流失现状出发,对人才流失原因进行了思考与分析,提出了防范人才流失的对策。
关键词:中小企业;人才流失;企业文化
目 录
引言1
1.中小企业人才流失的特点2
1.1 用人成本的增加2
1.2 核心技术的流失2
1.3 工作业绩的影响2
2.我国中小企业人才流失现状及存在的问题3
2.1 人才流失现状3
2.2 存在的问题3
3.改善我国中小企业人才流失的对策和建议4
3.1 企业人力资源管理不够完备4
3.2企业文化的缺失5
3.3薪酬福利的分配制度有缺陷6
3.4 人才成长空间和发展机遇小6
3.5加强企业的人力资源管理7
3.6打造具有自身特色的企业文化7
3.7健全并制定动态化的薪酬分配体系8
3.8提升员工薪酬福利待遇9
结论9
文献
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