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深华亚科技有限公司薪酬管理研究
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XCLW73251 深华亚科技有限公司薪酬管理研究
内 容 摘 要
在国家鼓励自主创新创业的情景下,我国中小型企业在我国经济体系中占有非常重要的地位。越来越多中小型企业的崛起,也让更多的薪酬管理问题浮出水面。本文通过对深华亚科技有限公司的深入研究,对其薪酬管理中出现的不足之处做出合理的分析,并提出了解决方案。该企业的薪酬管理存在一定的瑕疵,这也是我国中小型企业普遍存在的问题,从某种程度上来说,这阻碍了企业健康、快速的发展。通过对其薪酬管理制度的研究分析总结出了该企业存在的主要问题,再结合实际情况以及理论知识提出了具有针对性的建议以及方法,使该企业薪酬管理问题得到合理解决,这也赋予了本文重要的现实意义以及实践意义。
[关键词]:中小型企业;深华亚科技有限公司;薪酬管理
目 录
1 引言1
1.1 研究背景1
1.2 研究目的与意义1
2 薪酬管理相关概述1
2.1 薪酬体系1
2.2 薪酬管理的原则2
2.2.1 合法性原则2
2.2.2 公平性原则2
2.2.3 及时性原则3
2.2.4 经济性原则3
2.2.5 动态性原则3
3 深圳深华亚科技有限公司薪酬管理现状3
3.1 深华亚科技有限公司简介3
3.2 深华亚科技有限公司薪酬管理现状4
4 深圳深华亚科技有限公司薪酬管理存在的问题5
4.1 没有设立直接监管部门5
4.2 薪酬管理体系不完善6
4.3 薪酬管理制度缺乏灵活性6
4.4 企业福利设计不合理7
4.5 薪酬管理制度的透明性差,忽视了薪酬的沟通作用7
4.6 不注重员工的非经济性薪酬8
5 深圳深华亚科技有限公司薪酬管理问题的解决对策8
5.1 设立专门的人力资源管理部门8
5.2 完善薪酬管理体系9
5.3 把员工绩效和薪酬相结合9
5.4 完善福利制度10
5.5 加强内部沟通,增强员工的参与意识10
5.6 关注并开发非经济性报酬10
6 结论12
文献
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