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我国中小企业人才流失分析
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XCLW73304 我国中小企业人才流失分析
内 容 摘 要
近年来,随着我国经济逐年增长,随着社会的不断发展的趋势,促进了各个新型行业的诞生,同时为社会提供了更多的创业机会,更多的行业初创公司涌入市场,博取了一番天地。小规模企业纳税人逐年递增,已逐渐成为国家吸纳人才的主力军。我国不再以大企业为主要人才输送核心,为中小型企业提供了更多的扶持政策,降低了中小型企业经营难度。国家致力于全面发展、全民创业、全民致富,逐渐成为主流的迹象显现出来。然而遏制中小型企业发展的因素,仍然未被大多数中小型企业发觉,还有许多有待提升的空间。中小型企业普遍存在管理的滞后性,由于没有得到专业系统的知识,造成信息偏差,弱化人力资源管理这一重要性,缺乏人才管理意识。导致人才的流失,所造成隐形成本的增加。人才流失这一痛点迫切的需要得到解决,本文针对这一论点展开论述,分析企业内外部环境,以及人才因素等,提出了改善这一办法的实施对策及建议,从而提高员工忠诚度,减少人才流失。
[关键词]:人才流失;中小企业; 企业人才
目录
1 中小企业人才流失理论综述1
1.1 中小企业发展背景及影响1
1.1.1中小企业当前宏观发展形势1
1.1.2中小企业对社会起到重要影响1
1.2 针对中小企业的国家政策1
1.3 人才流失的影响2
1.3.1人才流失背后导致的企业成本2
1.3.2人才对企业的重要意义2
2 我国中小企业人才流失现状剖析3
2.1我国中小企业人才流失研究现状3
2.1.1企业人才流失数据分析3
2.1.2人才流动数据分析3
2.2经济形势的影响4
2.3中小企业普遍管理特征4
2.3.1中小企业外显特征4
2.3.2中小企业针对内部人才管理特征5
2.4人才分析6
2.4.1工作本身因素6
2.4.2非工作因素7
3改善我国中小企业人才流失有效建议7
3.1领导的自我修养7
3.1.1负面的情绪7
3.1.2打压式的管理8
3.2确定人才定位8
3.3人才培养计划8
3.4薪酬福利与绩效的制定9
3.5培养员工对企业的忠诚度9
3.5.1上下级沟通顺畅9
3.5.2员工关怀9
3.5.3与员工建立心理契约10
3.6和谐的人际关系10
3.7人才流失预防措施及善后处理10
4总结11
文献
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