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互联网+给人力资源管理带来的机遇和挑战

本文ID:128167

(字数：6351)

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XCLW74748 互联网+给人力资源管理带来的机遇和挑战

在如今互联网+的背景下，企业的人力资源管理正面临着很多的机遇以及挑战，尤其是互联网时代背景下人们可以使用大数据等手段来对人的各种行为信息进行了解。随着互联网的不断普及，互联网+也成了如今现代企业人力的管理的重要手段。在企业进行人力资源管理的过程中如何抓住继续，并且迎接挑战也成了一个不可避免的话题，本文主要讨论的是在“互联网＋”背景下企业所面临的继续和挑战，前两章重点阐述了机遇和挑战，最后总结出在这样的时代背景下，人力资源管理的有效对策。

关键词：互联网+时代；人力资源；机遇和挑战

引言1

1. “互联网+”给人力资源管理带来的机遇1

1.1 促进人力资源管理模式的转型，提高管理的效率1

1.2 构建管理系统，实现企业文化升级以及员工关系的和睦2

1.3 转变传统思维模式实现快速发展3

1.4 人力资源管理的需求度的提升4

1.5 自媒体平台4

2 “互联网+”给人力资源管理带来的挑战5

2.1 信息化管理理念和技术的应用能力面临挑战5

2.2 相应的信息化管理基础设施建设不足5

2.3 招聘的过程中缺少相应的数据分析5

2.4 绩效考核的智能化转型速度慢6

2.5 人才选拔和培养机制信息化不完善6

3. 人力资源管理应对“互联网+”的策略6

3.1 构建完善的信息化管理系统6

3.2 管理模式进行改革从控制转变成合作7

3.3 充分发挥“互联网+”的技术优势8

3.4 加快培养优秀管理人才8

结论8

文献

互联网+给人力资源管理带来的机遇和挑战为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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