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A公司人力资源管理的现状分析_资料员
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XCLW74887 A公司人力资源管理的现状分析_资料员
摘 要
人力资源管理是组织管理的核心,合理有效的人力资源管理体系犹如汽车的发动机,为企业发展提供动力。有效的人力资源管理能够充分挖掘员工潜能、提升企业经营效率、实现企业战略目标,实现企业可持续发展。本文以A公司为研究对象,通过对公司员工进行访谈,并采用实地调研、调查问卷的方式,深入了解分析公司当前人力资源管理存在的问题,并结合企业自身实际情况,提出解决措施,以期能够帮助A公司实现更加可持续的发展。
关键词:中小型建筑企业;人力资源管理;绩效考核
目 录
一、 引 言2
(一) 研究背景2
(二) 研究方法3
(三) 研究内容和思路3
二、 人力资源相关理论概述4
(一) 人力资源管理的概念4
(二) 人力资源管理的六大模块5
三、 A公司人力资源管理现状5
(一) 公司简介5
(二) 公司人力资源管理现状调查7
四、 A公司人力资源管理存在的问题及原因分析15
(一) 对人力资源管理的重视度不够15
(二) 部门划分粗糙、员工之间分工不明确15
(三) 招聘与配置方面:招聘渠道单一,以朋友介绍为主15
(四) 培训与配置方面:公司缺乏系统、有针对性的员工培训16
(五) A公司人力资源存在问题的成因16
五、 A公司人力资源管理提升建议17
(一) 人力资源规划方面17
(二) 招聘与配置17
(三) 培训与开发17
(四) 绩效管理18
六、 结论18
文献
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