行政机关人力资源管理的问题及对策

本文ID:151244

(字数：6305)

全文下载链接(充值:98元)

XCLW71216 行政机关人力资源管理的问题及对策

内容摘要

[关键词]：

行政机关是行使国家行政职权的行政组织，包括政府以及有关职能部门。薪酬管理在人力资源管理中占据核心地位，需要受到管理者的高度重视和关注。薪酬管理的公正性和员工工作绩效之间存在密切联系。只要在薪酬管理工作中体现公平公正的思想，就可以一定程度提升员工的工作绩效。行政机关的职责是为社会群众做好服务工作，其工作质量对社会发展具有重要影响，所以必须充分发挥行政机关工作人员主观能动性，引导其树立务实的工作作风，将群众利益摆在核心位置，不断提升工作执行力。如此，可以保证国家事务稳定高效落实，推动社会和谐健康发展。

1、行政机关人力资源管理的概念及背景

2、行政机关人力资源管理的问题

2.1人岗分配缺乏科学性

2.2人才流动性不顺畅

2.3奖惩激励机制不完善

2.4传统观念根深蒂固

2.5人员机构层次不齐

2.6考核机制不够健全

2.7管理理念落后

2.8缺少管理体系

2.9管理效率较低

2.10、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

2.10.1薪酬管理的概念

2.10.2薪酬管理公平性的涵义

（1）薪酬管理的结果公平

（2）薪酬管理的构成公平

（3）薪酬管理的过程公平

（4）薪酬管理的信息公开程度公平

2.11企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的关联

2.11.1薪酬管理公平性与员工满意度

2.11.2员工满意度与工作绩效的表现

3、行政机关人力资源管理的分析

3.1根据专业、特长安排岗位，提高人岗匹配度

3.2建立轮岗机制，多岗位使用和锻炼人才

3.3依托绩效考核，严格落实奖惩，完善激励机制

3.4根据岗位性质分类管理，畅通职业生涯成长渠道

4、解决行政机关人力资源管理问题的对策建议

4.1转变管理理念

4.2完善管理体系

4.3健全考核制度

4.4加强人才培养、优化管理体系

4.5构建科学职位分类、加强培训与考核力度

5、总结

行政机关人力资源管理的问题及对策为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：“互联网+”给人力资源管理带来的..

下一篇：人力资源管理信息化时代下人事外..

Tags：行政机关人力资源管理问题对策

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看