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论中小企业人力资源管理现状与对策
本文ID:151313
(字数:6022)
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XCLW75933 论中小企业人力资源管理现状与对策
内 容 摘 要
国内中小企业的人力资源管理现状面临很多问题,常见的有以下:内部管理不灵活,还是老一套,非常古板、企业自身对人力资源这块也不重视,无人力资源相关规划、企业的人才选拔无制度规范,比较随意、家族文化管理比较明显、人员资源比较浪费、企业没有相对应的激励机制和有效的、合理的、公平的考评制度、企业对人力资源这块重视不够、导致企业文化各方面都止步不前等问题。本篇论文比较深入的分析其原因,并根据这些原因给出了相应的人力资源管理战略,完善人力资源管理措施,并且建立了多样化的人力资源奖励机制,精确绩效的考核,高效有序的开展组织培训工作,科学规范化选拔人才,完善企业的薪酬制度,帮助员工提升职业规划,加强企业文化建设,增强企业的凝聚力。促使企业更好的良性发展。
[关键词]:中小企业; 面临现状; 人力资源管理; 对策
目 录
1人力资源管理现状背景1
2人力资源管理现状面临有哪些问题2
3人力资源管理完善措施3
4优化后的人力资源管理意义4
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