内 容 摘 要

中小企业行业在我国社会经济发展中发挥着非常重要作用，但是随着当前世界形势的不断复杂变化和以及我国国民经济的高速健康发展，现代社会对电力供应的安全可靠性性能的要求越来越高，电力安全作为工业的主导地位比以往任何一个时候都更加重要。国内国外竞争的一天比一天激烈，中小企业也面临更多的威胁，尤其是在最近的几年中，随着新冠疫情的来临，其中人才流失问题格外值得关心重视。在综合查考国内国外人才流失研究文献根基上的资料，对人才流失的观点进行了分明，对我国不同规模企业、不同地区、不同行业、不同性质人才流失的特点进行了阐述，综合性总结了因为人才流失对中小企业造成了触目骇心影响。并进一步从员工个人、企业、社会环境三个方面对中小企业人才流失的原因进行了广泛而深入的分析，总结了中小企业普遍存在的管理问题，一方面是内部问题，一方面是外部问题。确定了使人才产生流失的主要影响因素，包含人力资源管理理念落后，人力资源配置与管理的不足，中小企业的人才存量少，流动性大，没有建立长期有效、完善的激励机制，没有建立良好的企业文化，没有建立早期预警机制，防止人才流失。使得中小企业能够在社会中稳定的发展下去，吸纳和留住人才，并且为中小企业做出相应的成果自我实现也得到了体现。

关键词：中小企业；人才流失；激励机制

目       录

1.中小企业人才流失理论综述1

2.我国中小企业人才流失现状剖析3

3.改善我国中小企业人才流失有效建议5

致谢12