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沃尔玛(中国)人力资源管理模式优化及保障措施研究
本文ID:151334
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XCLW76273 沃尔玛(中国)人力资源管理模式优化及保障措施研究
内 容 摘 要
人力资源管理内容丰富,包括许多内容,如人力资源管理、招聘和选拔、员工培训、人力资源管理、职业规划等。影响人力资源的因素,为了实现未来企业发展的主要目标,有必要制定政策和机制来组织和指导专业工作人员。目前,沃尔玛(中国)人力资源开发面临许多机遇和挑战。为了抓住机遇和解决困难,提高沃尔玛(中国)和沃尔玛(中国)的核心竞争力,必须制定人力资源管理计划,并实施在适应未来发展方向的基础上,动态管理沃尔玛(中国)公司的人力资源。
通过将沃尔玛(中国)的招聘、培训、绩效管理和人力资源管理的其他方面结合起来,探索现状,了解沃尔玛(中国)在人力资源管理方面面临的问题探索问题的根源,并提出有效的解决方案。
[关键词]:沃尔玛;人力资源管理;问题及对策
目 录
1沃尔玛(中国)发展概况5
2沃尔玛(中国)人力资源管理现状5
2.1沃尔玛(中国)的人力资源战略5
2.1.1留住人才5
2.1.2发展人才6
2.1.3 吸纳人才6
2.2沃尔玛(中国)的招聘与配置6
2.2.1 招聘的考核内容6
2.2.2 员工结构的新趋势6
3沃尔玛(中国)人力资源管理模式的优化研究7
3.1 沃尔玛(中国)的绩效管理存在的问题7
3.1.1 对于绩效管理的规划性有待加强7
3.1.2 绩效管理体系化程度有待进一步加强7
3.2 沃尔玛(中国)招聘与配置存在的问题7
3.2.1招聘的范围有待进一步加强7
3.2.2 招聘渠道单一7
3.2.3 招聘和选拔的科学性和系统性有待提高8
4研究结论8
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