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新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究
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XCLW76463 新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究
内 容 摘 要
在21世纪中国现代化的背景下,经济新常态受到广泛关注,国家为了保持我国社会主义市场经济经济的可持续发展,政策对中小企业的发展也越来越关注与侧重。现在国家经济发展进入了新的转折点,扶持中小企业乃我国社会主义市场经济发展的重中之重,不过中小企业发展有倦怠期和瓶颈期,需要国家为其注入一股新力量,解决其现实需求,改善其经营环境,为其面对的经营困境提供援手。金融危机以来,国家发表了一系列的刺激经济政策,中国进入了新型经济增长的瓶颈期,在这一时期很多中小企业从繁荣走向衰退,同时也有很多企业快速发展。这个时代反映的人力资源管理问题值得研究。本论文基于经济新常态的背景和中国经济发展的减速,从理论和现实的角度探讨中小企业的人力资源管理问题。提出解决中小企业人力资源困局的对策。
[关键词]:人力资源管理;中小企业;发展瓶颈;对策研究
目 录
1导论1
1.1研究的背景和意义1
1.1.1研究背景1
1.1.2研究的目的和意义1
1.2研究的思路和方法2
2人力资源管理相关理论概述2
2.1我国中小企业人力资源管理理论概述2
2.1.1我国中小企业人力资源管理的特点3
3我国中小企业人力资源管理困局的现状及原因3
3.1缺乏系统的人力资源管理理念3
3.2中小企业人力资源管理工作投入的缺失3
3.3培训与发展机会缺乏4
3.4人力资源的激励手段不完善4
3.5缺乏催人上进的企业文化5
4对策研究5
4.1树立科学的人才管理观念5
4.2建立合理的人力资源管理体制6
4.3采取灵活多样的培训方式,建立完善的培训体系6
4.4建立科学的评估体系6
4.5建立有效的激励机制和公平的薪酬福利制度7
4.6 构建优秀的企业文化,增强企业的凝聚力8
5结论8
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