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外资企业人力资源管理模式研究—以沃尔玛公司为例
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XCLW76471 外资企业人力资源管理模式研究—以沃尔玛公司为例
外资企业人力资源管理模式研究—以沃尔玛公司为例
内 容 摘 要
要做好人力资源管理工作,就要绽放项目光彩的核心竞争力,有效完成项目目标任务。目前,沃尔玛(中国)在薪水和报酬、成绩成效管理、雇用与设置、培养与研发这四个方面出现一些问题。企业人力资源管理方法和技术不断的创新,就能使企业自身竞争能力朝更好的方面发展。按专业的角度思考,发现之前人力资源管理方面存在的主要问题,找到积极有效解决方法。从企业人力资源管理实操中发现,首先结合项目特征,挑选好的项目代表,建立有用的薪水、报酬和培训激励制度,营造团结有爱积极向上的工作气氛,还要塑造良好的团队文化,进而打造出高效的项目管理团队,保证企业往更好的方向发展。因此,本文将研究人力资源管理模式的优化,制定适合沃尔玛企业发展的策略。
目 录
引言1
1.沃尔玛(中国)研究背景1
2.沃尔玛人力资源管理对企业发展的主要意义2
2.1从企业发展招聘人才方面解析2
2.2从企业内部人员核查方面解析2
2.3从企业内部档案管理方面解析2
3.人力资源管理的概念及主要内容3
3.1人力资源管理的概念......................................3
3.2人力资源管理的主要内容..................................3
4.沃尔玛(中国)人力资源管理现状分析4
4.1从招聘方面分析..........................................4
4.2从培训方面分析..........................................4
4.3从薪酬方面分析..........................................4
4.4从绩效方面分析..........................................4
5.沃尔玛(中国)人力资源管理不足之处5
5.1员工招聘问题5
5.2员工过度标准化要求,无地区差异性5
5.3奖励制度不完善5
5.4绩效考核不全面5
6.人力资源管理模式的选择影响因素6
6.1企业战略6
6.2社会文化的繁琐和多重性6
6.3企业的发展阶段6
6.4劳动力市场6
6.5员工的类别6
7.沃尔玛人力资源管理的改进方法7
7.1规范招聘要求7
7.2完善培训内容7
7.3制定薪酬方案7
7.4确定沃尔玛绩效管理方案7
研究结论8
参 考 文 献9
致谢10
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