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人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
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XCLW77085 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要
人力资源是现代企业发展的重要资源之一,也是最宝贵的资源。企业所做的一切社会活动都离不开人,创造可观的收益更离不开人才的支撑。自古就有“养兵千日用兵一时”这句话,突出了人力的重要性。
当今社会,企业的发展主要依靠人才。而人员招聘是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。
随着市场经济全球化,我国企业面临的挑战也更加严峻,必须增强自身的竞争实力才能立于不败之地。企业竞争的实质是人才的竞争,这就突显了人员招聘对企业的重要性。
本文结合当今社会的发展,分析了目前我国企业在人力资源管理中对人员招聘的方式、渠道以及出现的问题和原因,提出了有效的人员招聘的对策,解决企业招聘困难和人才队伍建设的问题。
[关键词]:人员招聘;有效性;中小企业;人才;问题;对策
目 录
1概述1
1.1人力资源管理的背景1
1.2人员招聘的重要性1
1.2.1人员招聘在人力资源管理中的影响1
1.2.2人员招聘对企业发展的影响2
2人员招聘相关理论3
2.1马斯洛需求层次理论3
2.2人际关系理论3
2.3公平理论4
3现状和问题4
3.1人员招聘的现状4
3.2我国中小企业在人员招聘上的问题5
4提高人员招聘有效性的对策7
4.1加强人力资源管理者的专业度7
4.2对招聘观念予以创新8
4.3制定合理且有动力的业绩考核指标8
4.4不断完善和规范招聘及面试程序9
4.5及时做出反应和严格控制成本10
4.6注重企业文化的建设10
5结论10
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