内 容 摘 要

随着科技进步、社会发展，尤其是互联网全面进入高速发展时期、移动互联网的大面积普及，促使我国完全进入了信息化时代。各种各样的信息爆炸性的增长，大数据已经渗透进入各行各业之中，一切新的技术、领域都被信息技术所覆盖，没有一个领域可以完全脱离信息来搞建设。人力资源管理作为企业管理不可或缺的部分，信息化是当今时代不可避免的发展方向，企业人力资源管理信息化就会是企业发展一个必然趋势。网络作为时代进步的产物，信息技术的广泛发展不仅给日常生活带来了变化，也为企业在管理上带来了新挑战。信息化的运用促进了企业传统人力资源管理的转型，提高了企业人力资源管理的质量，促进了企业的高速发展。但是在实际运用信息进行管理的过程中，仍然还存在着一些不足，严重阻碍了企业在人力资源信息化管理尚的发展。所以，本文通过阐述信息化在企业管理中的实际运用情况尤其是在人力资源管理中的运用情况，以此来分析企业人力资源信息化的利弊以及如何正确应对企业人力资源信息化，借此也对完善人力资源管理信息化提出一些意见，以期能够为相关的业内人士带来一定的启发，帮助企业更好的实现人力资源管理的信息化。

[关键词]：信息化；人力资源管理；信息技术；

目       录

1引言5

2人力资源管理信息化的含义及特点5

2.1人力资源管理信息化的含义5

2.2人力资源管理信息化的特点5

2.2.1使用方便操作简单5

2.2.2 功能多样扩展性强5

2.2.3网络自助服务5

2.2.4 完整性与集成性6

2.2.5 智能性与安全性6

3信息化在企业人力资源管理中的应用情况6

3.1在企业内部人力资源管理软件上的应用6

3.2在企业员工信息采集和数据整合方面的应用6

3.3在企业薪酬制度方面的应用7

3.4在企业绩效管理方面的应用7

4当前人力资源管理信息化的存在的问题7

4.1专业的人力资源管理人员的大量缺失7

4.2缺乏创新和开发管理意识8

4.3对信息化应用在人力资源管理上的认识不足8

4.4难以保证人力资源管理获取资料的准确性8

5正确应对企业人力资源信息化管理8

5.1加强对人力资源管理人才的培训教育8

5.2正确认识人力资源信息化管理对企业发展的重要性9

5.3提升自主研发能力构建核心技术竞争力9

5.4加强管理人员的管理意识，提升信息采录的准确性9

6结论10