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基于互联网时代的企业人力资源管理新思维的探索

本文ID:151420

(字数：7836)

XCLW77873 基于互联网时代的企业人力资源管理新思维的探索

内容摘要

[摘要]：当前，受经济发展的影响，我们处于互联网的时代，在此基础上，研究人力资源管理新思维，属于先进的创新思维。受到互联网的影响，在行为发展与行动方面，显示出了其时代性，并促进了网络时代的发展，满足了人们的可持续发展目标。在互联网的使用方面，将其应用到企业的人力资源管理上，其展开了全面的创新工作，促进企业的发展，并给企业人力资源管理规划带来时代气息，为企业人才提供展现自身能力的平台，促进企业的稳定发展。文章围绕人力资源、互联网思维、互联网模式的应用展开了探索，重点研究了互联网模式未来发展的利弊，为互联网思维融入现代企业管理给出有效的策略和措施。也希望互联网时代的发展能够让企业更加便捷更好的应用互联网思维。

[关键词]：互联网，人力资源管理，发展

1导论3

1.1研究的背景和意义3

1.2研究方法3

1.3文献综述3

1.3.1人力资源概念文献综述3

1.3.2互联网时代人力资源特点文献综述5

1.3.2.1人力资源结构多样5

1.3.2.2人力资源的流动性增强6

1.3.2.3人力资源潜力成为核心资本7

2互联网时代企业人力资源管理存在的问题8

2.1人力资本存量形式较为封闭8

2.2人力资本增量提高经济成本偏高8

2.3人力资本整合过程有效衔接不足8

3互联网时代企业人力资源开展建议9

3.1 严把招聘关9

3.2 强化人才的培养10

3.3 根据能力和岗位来制定酬金10

3.4 使用灵活的福利和奖励政策11

3.5 注重“沟通式”的管理方式11

4总结13

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