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信息化在企业人力资源管理中的应用初探-以广东DB公司为例
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XCLW102547 信息化在企业人力资源管理中的应用初探-以广东DB公司为例
内 容 摘 要
在信息化时代背景下,社会科技不断进步,随着我国信息技术的快速发展,我国的人力资源管理也更加注重对信息化技术的应用,实现人力资源管理的信息化是企业发展的必然趋势。信息化在人力资源管理中,既能够有效提升企业员工的工作效率,又能够帮助企业减少人力资源成本。信息化的运用将企业资源计划系统和人力资源系统进行了深度融合,能够有效地革新企业的管理观念和管理模式,为管理决策层提供重要的数据支撑,推动企业的可持续发展。
广东DB公司在2011年开始建设人力资源信息化管理模式,经过了多年的建设和实践,信息化人力资源管理方式初步确定,也在推动公司的发展方面起到了巨大的作用,但不可否认的是,信息管理系统自身还存在一定的缺陷尚未完善,在建设过程中仍然存在诸多问题。因此本文从广东DB公司人力资源管理信息化的实际情况出发,围绕人力资源管理当中所遇到的问题进行进一步的研究,通过调查和分析,了解到广东DB公司人力资源信息建设过程中所存在的问题,并且提出相应的解决方案和对策。
[关键词]:信息化;人力资源管理;应用
目 录
1.绪 论1
1.1研究背景1
1.2研究意义1
1.3研究范围界定和方法1
2.相关理论及综述2
2.1信息化相关理论2
2.2人力资源管理信息化相关理论3
2.3理论综述4
3.广东DB公司人力资源管理信息化应用现状5
3.1广东DB公司背景介绍5
3.1.1组织架构5
3.1.2经营情况6
3.2广东DB公司人力资源管理信息化应用现状7
3.2.1公司管理人员情况7
3.2.2人力资源管理各项工作的实施现状8
3.2.3各个系统的应用情况9
4.广东DB公司人力资源管理信息化存在问题及解决对策10
4.1广东DB公司人力资源管理信息化存在的问题10
4.1.1公司领导对人力资源管理系统的实施重视程度不高10
4.1.2投资成本过高,成果不显著10
4.1.3对自身的认识不足10
4.1.4对信息化技术不够重视10
4.2关于广东DB公司人力资源管理信息化的解决对策11
4.2.1提升员工信息化意识,争取管理层的支持11
4.2.2加强软件系统的开发力度11
4.2.3加强队伍建设,提升员工素质11
4.2.4构建系统完备的人力管理信息库12
5.结 论13
文献
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