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浙江人本有限公司人力资源管理的现状及对策研究
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XCLW102806 浙江人本有限公司人力资源管理的现状及对策研究
内 容 摘 要
如今经济在世界范围内的发展速度较快,中国经济变成高效平稳增长阶段。人力资源管理效率的高低在一定程度上影响着企业的发展。为建立公平、有效的人力资源管理机制,创造和促进就业,营造有助于个人和企业发展的环境。本文以浙江人本有限公司为研究对象,首先介绍了研究的背景、意义,相关概念和理论,阐述人本人力资源管理现状,分析其存在的问题和原因,提出解决问题的有效对策和方法。
[关键词]:人力资源;现状;问题;对策
目 录
1 引言1
1.1 研究背景1
1.2 研究意义1
1.3 研究方法及目的2
1.4 研究内容和思路2
2 相关理论基础和文献综述3
2.1 理论研究基础3
2.2 国内外研究成果5
3 浙江人本有限公司人力资源管理现状分析7
3.1 浙江人本有限公司概况7
3.2 浙江人本有限公司人力资源管理现状调查7
3.3 人本集团有限公司人力资源管理存在的问题及原因分析11
4 浙江人本有限公司人力资源管理的对策分析13
4.1 用待遇、体制、文化留住人才,改进人员退出体制13
4.2 按照公司的策略和目标,拟定人力资源规划13
4.3 完善招聘和录用机制,引进高科技专业化人才14
4.4 提高培训效果,建立公平开放的晋升机制14
4.5 明确考评标准,改进评价方法15
4.6 调整薪酬分配体系,充分发挥薪酬激励作用15
4.7 形成良好的员工关系16
4.8 把以人为本理念落到实处16
5 结论16
文献
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