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我国企业人力资源管理信息化分析
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XCLW86912 我国企业人力资源管理信息化分析
信息化以现代通信、网络、数据库为基础,充分利用信息技术,开发信息资源,促进信息交流和知识共享。20世纪90年代以来,信息技术不断创新,信息产业持续发展,信息化成为全球经济社会发展的显著特征。
信息化运用到人力资源管理领域,对整合管理资源,降低管理成本,提高管理效率有着重要作用。本文从特出信息化建设的重要性,对现阶段我国企业人力资源管理信息化发展现状剖析,并提出完善我国人力资源管理信息化的有效建议。
关键词:人力资源管理 企业信息化
目 录
1企业人力资源管理信息化理论综述1
1.1信息化的涵义1
1.2人力资源管理信息化的重要性2
2我国企业人力资源管理信息化现状剖析4
2.1标准体系不完善、不规范4
2.2技术主导,缺少核心技术5
2.3缺少有效的系统建设与应用模式5
2.4认识不充分,盲目建设5
2.5运维服务的大环境仍未形成系统5
3完善我国企业人力资源管理信息化有效建议6
3.1管理者重视,调动员工积极性6
3.2重视标准,规范管理6
3.3重视与其他系统的集成6
3.4加强培训,做好内外部协调6
3.5坚持开放性建设原则7
3.6结合实际,切勿急于求成7
4结论7
文献
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