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我国中小企业激励机制探析
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XCLW88598 我国中小企业激励机制探析
摘 要
在过去我国政府的发展计划对国民经济发展起主导的时代,整个国家并不强调中小企业概念。改革开放后,政府给经济松绑,逐步放宽政策限制,让市场决定资源的配置,而政府扮演已然转为市场监管者的角色。跳脱束缚的企业迎来快速发展的时期。中小企业在国内企业群体中占有最大数量且最具活力,但受生产规模、资本、技术和人员综合素质等因素的影响,一系列的困难和挑战制约着中小企业发展。激励需要因时制宜,因人而异,方法得当,分寸把握恰到好处。简要地说,任何激励的本质概括起来都在于“额外”二字,员工任何做事的冲动都在于“感性”二字。要把员工的主观能动性和创新精神激发出来,只有不断的完善和健全自己的人才激励机制,才能在竞争激烈的市场中留下并得到发展。
[关键词]:中小企业;激励机制
目 录
1. 引 言1
2. 中小企业激励机制理论综述1
2.1. 激励概述1
2.2. 激励理论概述2
2.3. 中小企业的概念3
3. 我国中小企业激励机制现状剖析4
3.1. 我国中小企业激励概况4
3.2. 激励中存在的问题5
4. 完善我国中小企业激励机制有效建议7
4.1. 建立健全激励体系7
4.2. 采取多种激励方式7
4.3. 提高管理者素质9
5. 结论9
文献
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