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科技型中小企业人力资源管理的问题及对策
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XCLW89790 科技型中小企业人力资源管理的问题及对策
内 容 摘 要
当今人力资源市场供大于求的大趋势下,越来越多的企业依旧受”用人难”所困扰,人才对于提升科技型企业创新能力有着不可或缺的作用,然而,在企业发展过程中,紧缺的并非仅仅只是人才,合理利用人才的体系更是企业建设的当务之急,对人力资源进行科学的管理,对于科技型中小企业的发展,具有积极很重要的推动性作用。科技型中小企业想要在时代的潮流中站稳脚跟,就必须解决“人力资源管理”这一核心问题。本文阐述了当下热门的科技型企业在经营发展中所面临的问题,分析了科技型企业中人力资源管理的现状及存在的问题,最后提出科技型企业发展中合理运用人力资源管理的对策。
[关键词]:科技型企业、人力资源管理、问题对策
目 录
1导论……………………………………………………………………………………5
1.1研究背景…………………………………………………………………………5
1.2研究意义…………………………………………………………………………5
2相关理论的概念 ……………………………………………………………………6
2.1科技型中小企业的概念…………………………………………………………6
2.2人力资源管理的概念……………………………………………………………6
3科技型中小企业的特点与现状 ……………………………………………………7
3.1科技型中小企业的特点…………………………………………………………7
3.2科技型中小企业人力资源管理现状……………………………………………7
4科技型中小企业人力资源管理存在的问题 ………………………………………8
4.1企业对人力资源管理工作的认识不足…………………………………………9
4.2技型中小企业人才流失严重……………………………………………………9
4.3企业缺乏完善的薪酬制度和激励手段 ………………………………………10
4.4企业人力资源管理从业者不够专业 …………………………………………10
5促进科技型中小企业人力资源管理发展的对策 …………………………………11
5.1提升人力资源管理的重视程度 ………………………………………………11
5.2加强企业内部人力资源方面的投资 …………………………………………11
5.3健全薪酬制度,重视精神激励,培养企业文化 ……………………………12
5.4加强人力资源从业者的专业素质培训 ………………………………………12
6结论14
文献
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