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我国中小企业人力资源管理策略研究
本文ID:155316
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XCLW91828 我国中小企业人力资源管理策略研究
摘要
我国的人力资源现状存在人力资源缺乏长远规划、人才引进困难与教育培训不足、员工的薪酬福利与社会保障制度不完善的薪酬福利与社会保障制度、完备的人力资源管理体系尚未形成、人力资源管理理念的实施缺乏可行途径等。但是近年来,随着我国中小企业的发展,传统的人事管理制度已经不能适应其中小企业人才管理的要求。中小企业建立完备的人力资源管理体系势在必行。科学、有效的人力资源管理是企业持续发展的保障。本文在综合研究人力资源管理与中小企业发展的前提下,对中小企业人力资源管理的现状进行分析,指出存在的问题,并从激励机制、教育培训体系、企业文化三个方面入手,提出相对应的应对对策。
[关键词]:中小企业;人力资源管理;企业文化
目录
1 绪论1
1.1研究背景和意义1
1.1.1研究背景1
1.1.2研究意义2
1.2国内外文献综述2
1.2.1国外文献综述2
1.2.2国内文献综述3
1.3研究内容和方法3
1.3.1研究内容3
1.3.2研究方法4
2 相关理论综述4
2.1人力资源概述4
2.1.1人力资源定义4
2.1.2人力资源特征5
2.2中小型企业概述6
2.2.1中小企业的定界6
2.2.2中小企业的特点6
3 我国中小企业人力资源管理分析7
3.1我国中小企业人力资源管理的特点7
3.2我国中小企业人力资源管理的现状8
4 优化中小企业人力资源管理对策建议10
4.1制定科学的激励机制10
4.2建立完善的教育培训体系11
4.3营建中小企业的企业文化12
总结12
文献
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