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我国中小企业人力资源管理策略研究
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XCLW92310 我国中小企业人力资源管理策略研究
内 容 摘 要
在我国中小企业的发展中,人力资源管理是其中非常重要的一项管理工作。目前,随着我国市场经济体制的不断变革,我国中小企业的市场竞争压力越来越大,中小企业只有提高了人力资源管理水平,才有可能保证自身的健康稳定发展。本文主要分析了我国中小企业人力资源管理中存在的问题,并重点讲述了我国中小企业人力资源管理问题策略,以期能够提高人力资源管理水平。摘要:随着社会经济的不断发展,各行业之间的竞争越来越激烈,从以往产品之间的竞争逐渐发展为人才的竞争,因为人才才是企业的核心竞争内容。随着人力资源管理水平的不断提高,企业已经对人力资源管理的重要性引起了足够的重视, 但是就我国目前的情况来看,大多数企业在人力资源管理方面仍然存在众多的问题。鉴于此,本文先对我国中小企业人力资源管理的重要性进行了简要的阐述,并进一步对我国中小企业人力资源管理战略性进行了一定的研究。
[关键词]:中小企业;人力资源管理;问题;策略
目 录
绪论..............................................................1
1中小企业人力资源管理的重要性.....................................1
1.1 为企业竞争战略的制定提供支持信息...........................1
1.2企业竞争实现的重要保障................................2
1.3是提高企业核心竞争力的重要手段.............................2
2我国中小企业人力资源管理过程中存在的问题.................3
2.1人力资源结构缺乏合理性和科学性.............................3
2.2人力资源部门作用未发挥出来.................................4
2.3中小企业人员缺乏稳定性.....................................4
2.4体系不够健全...............................................5
3我国中小企业人力资源管理问题策略 ................................6
3.1企业管理人员要更新人力资源管理的新思想.....................6
3.2 制定合理且科学的企业人力资源规划..........................6
3.3 要激发员工潜能、加强人才引进与培养........................7
3.4 制定合理有效的员工激励机制................................7
4中小企业人力资源管理的研究策略...........................7
4.1制订人力资源规划,进行人力资源管理模式创新.................8
4.2建立留人制度...............................................8
4.3设立多层激励制度...........................................8
4.4人力资源管理重视质量领先................................9
4.5人力资源管理过程中重视成本缩减.................................9
总结..................................................................9
文献
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