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事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究
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XCLW92611 事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究
事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
中国特色社会主义市场经济体制实现了成功实验与发展完善,事业单位要想实现长远发展,提升自己的综合实力,就得关注人力资源管理方面的重点,看到它能发挥的作用,并在此基础上设定好相关制度。作为事业单位管理的一个重点板块,人力资源管理自身的效率就能直接体现单位的实际工作质量。但在现阶段的考核中,人力资源的绩效管理还有一定的自身局限性,对于调动员工的工作热情还有一些困难,因此,深入研究事业单位人力方面的绩效管理,转变原有的管理方式,才能有助于实现单位长远发展的目标。
绩效考核的出现给人力资源管理注入了新的活力,事业单位引进这种方法,有助于他们完成自身的优化管理,也能帮助调动工作积极性和增加服务质量。凡事都有两面性,事业单位自身管理也有一定的不足,所以建立好完备的绩效管理体系,才能更好的适应改革创新的局面,利用绩效考核方式,有利于完善事业单位内部的改革,调整分配结构,优化分配制度。
[关键词]:绩效考核;人力资源管理;事业单位
目 录
一、概述4
(一)选题背景和意义4
(二)绩效考核含义4
(三)绩效考核的重要性4
(四)理论基础5
二、事业单位资源管理中绩效考核的作用5
(一)选拔人才,激发活力5
(二)形成公平竞争的环境6
(三)提高人力资源使用效率6
三、现阶段事业单位人力资源管理绩效考核中存在的问题6
(一)缺乏对绩效考核的正确认识6
(二)缺少明确的绩效考核目标7
(三)绩效考核过程不完善7
(四)没有进行科学的绩效管理7
(五)重视程度较低8
四、绩效考核存在问题的原因分析8
(一)绩效考核观念方面的原因8
(二)绩效考核配套机制不健全9
(三)绩效考核理论实践研究不足9
五、事业单位绩效考核的完善策略9
(一)建立正确的绩效考核理念9
(二)明确绩效考核管理目标9
(三)完善绩效考核方式10
(四)构建绩效考核体系10
(五)重视绩效考核11
六、结论11
文献
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