企业人力资源管理中关键人才保留策略分析

本文ID:155381

(字数：8722)

全文下载链接(充值:118元)

XCLW93919 企业人力资源管理中关键人才保留策略分析

策略分析

——以J公司为例

内容摘要

随着我国经济的快速发展，人民群众的经济水平有了明显的提高，在此过程中人们的储蓄金额也在不断变大，为此人们开始将眼光投放在金融理财项目中，希望能够通过金融理财项目获得更高的资金回报。这样使得金融行业得到了较大的发展空间。在此过程中，关键人才对金融企业的工作有着至关重要的作用，所以关键人才如何能够保留下来，也成为了金融企业在工作中需要重视的问题，以下将对如何通过优化人力资源管理，保留企业中的关键人才进行论述。

[关键词]：J公司；人力资源管理；人才保留政策；研究

摘要1

ABSTRACT2

第一部分绪论4

第二部分文献评述5

第三部分 J企业简介6

第四部分人力资源管理概述8

4.1人力资源8

4.2人力资源管理8

4.3绩效考评8

第五部分 J公司发展现状及存在问题10

5.1 激励机制设计不科学11

5.2 缺乏完善的福利保障机制11

5.3 金融行业市场竞争激烈12

第六部分保留关键人才的途径14

6.1 提高薪酬体系的合理性14

6.2 缩短佣金支付期限14

6.3 合理的设置激励机制14

6.4设立差异化福利方案15

第七部分结论17

文献

企业人力资源管理中关键人才保留策略分析为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：儒家思想在企业人力资源管理中的..

下一篇：我国女大学生就业歧视问题研究

Tags：企业人力资源管理关键人才保留策略分析

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看