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儒家思想在企业人力资源管理中的应用研究
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XCLW93920 儒家思想在企业人力资源管理中的应用研究
内 容 摘 要
随着经济全球化的全面发展,各类型企业应运而生,市场竞争也愈演越烈。留给企业管理的难题,就是如何在市场竞争夹缝中健康有序的生存下去。中华文化源远流长,尤其是以孔孟为代表的儒家文化,是中国乃至世界的宝藏。儒家思想不仅仅是我国传统文化的重要组成部分,其中的管理理念更是为现代企业管理提供了更深刻的借鉴意义。本文就是从儒家思想和人力资源管理结合方面的诸多问题综合分析,探索了儒家管理思想与现代企业人力资源管理制度的融合,简述了儒家思想对企业人力资源管理的影响,以及人力资源管理在企业管理中的借鉴问题。
[关键词]:儒家思想;人力资源;企业管理
目 录
一、引言3
二、相关概述3
(一)儒家思想精华概述3
(二)人力资源管理浅析3
三、儒家思想在人力资源管理中的应用4
(一)人性论思想的应用4
(二)“中庸”思想的应用4
(三)“仁”思想的应用5
(四)“和”思想的应用5
四、儒家思想对企业人力资源管理的影响6
(一)强调人的主体地位的应用6
4.1.1以人为本6
4.1.2修身为本6
(二)儒家教育思想在人力资源中的应用7
4.2.1有教无类7
4.2.2因材施教7
(三)儒家思想中人才观的应用7
4.3.1人才管理的启示7
五、结语8
文献
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