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浅议我国中小企业人力资源管理问题及策略--以A公司为例
本文ID:155423
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XCLW95423 浅议我国中小企业人力资源管理问题及策略--以A公司为例
--以A公司为例
内 容 摘 要
加强人力资源的管理,成为我国中小企业人力资源管理者都非常关注的问题。通过分析我国中小企业相关概念及特点,结合A公司人力资源管理存在的问题,解析中小企业人力资料管理的重要性,阐述当前我国中小企业人力管理的现状,找出我们中小企业人力资源管理存在的问题,分析其中存在的原因,最后提出加强我国中小企业人力资源管理的针对性的策略
关键词:我国中小企业 人力资源管理 策略
目 录
一、引言…………………………………………………………………………………………3二、相关概念阐述………………………………………………………………………………3(一)我国中小企业概念与特点………………………………………………………………3(二)人力资源管理的定义及其内容…………………………………………………………3(三)中小企业人力资源管理主要理论………………………………………………………4
三、我国中小企业加强人力资源管理的必要性………………………………………………4(一)人力资源管理的一般作用………………………………………………………………5(二)我国中小企业的经营规模和人员规模不断扩大………………………………………5(三)加强人力资源管理有助于提高我国中小企业的竞争力………………………………5(四)人力资源管理能够提高员工的工作绩效………………………………………………5四、我国中小企业人力资源管理案例分析……………………………………………………5(一)A公司人力资源管理现状………………………………………………………………5(二)A公司人力资源管理问题及原因………………………………………………………6五、我国中小企业走出人力资源管理困境的对策……………………………………………7
(一)制定人力资源规划,形成有效的人才梯队……………………………………………7(二)内部招聘与外部招聘结合的招聘方式…………………………………………………8(三)实施现代人力资源管理方案……………………………………………………………8(四)建立富有凝聚力的企业文化……………………………………………………………9六、结论…………………………………………………………………………………………9
文献
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