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企业人力资源管理存在的问题和建议探析
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XCLW96095 企业人力资源管理存在的问题和建议探析
企业人力资源管理存在的问题和建议探析
摘 要
人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际.把握人力这个重要资源,为企业的发展服务。本文主要提出了中小企业人力资源管理存在的问题,并针对其存在的问题提出了几点积极有效的人力资源管理策略,为中小企业人力资源发展扫清障碍。人力资源管理是在经济学和人本思想的指导下,通过多种管理形式对人力资源进行有效运用,满足人员和企业的双重需求,实现企业利益最大化。随着我国市场经济的发展,人力资源管理在企业中的重要性逐渐凸显。但由于种种原因,我国多数企业在人力资源管理方面存在问题,制约着企业的健康发展和在市场中竞争力的提升。
关键词:人力资源;人力资源管理;企业
目 录
摘 要1
一 绪论1
(1)研究人力资源管理的目的2
(2)研究人力资源管理的意义2
(3)人力资源管理的定义及其内容3
二 企业中人力资源的重要性4
(1)促进企业发展4
(2)充分展现员工价值4
(3)提高企业核心竞争力5
三 在企业人力资源中存在的问题5
(1)素质偏低5
(2)机制不完善5
(3)缺乏管理基础6
(4)资源使用率低6
(5)绩效考核薄弱7
(6)人力资源规划不动态7
(7)对人力资源认识不够8
四 如何提高企业人力资源水平8
(1)做好职业规划8
(2)坚持“人本思想”8
(3)加强企业文化9
(4)建立灵活薪酬制度9
(5)提高人员管理水平9
(6)加强人力资源培养开发10
(7)完善人力资源管理机制10
五 结论10
文献
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