目前A单位的绩效考核体系还不够完善,还有着各种各样的纰漏,我们应该重点加强绩效考核体系的建设,让绩效考核过程更加合理。现阶段存在的 绩效考核办法大多居于形式,很少有深入的研究,而且这些考核工作结果与公务员的工资往往没有直接关系,即使 A 单位完成了对工作的考核,也没有落实到个人身上,这往往会引起执行人员们的不满,从而不再对考核结果重视。 目前A单位对于绩效考核主要是针对组织机构的目的作为绩效评定的基 础,也就是侧重点是实现 A 单位的层级绩效评定。由于A单位的绩效考核没 有很及时落实,缺少有效的激励机制,尤其是对于执行人员在执行任务的过程中缺乏严格的控制和监督,因此目前 A 单位的绩效考核系统仍需完善与发展。