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关于中小企业人力资源问题的若干思考
本文ID:155494
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XCLW97603 关于中小企业人力资源问题的若干思考
内 容 摘 要
众所周知,人力资源管理在中小型企业中是一项重要的基本管理工作,会直接影响企业的持续性发展,随着我国经济的不断进步,中小型企业的人力资源管理也随着有了很大的提升,但是仍旧存在着诸多问题制约了其进一步的发展,对于竞争日益激烈的环境,如何加强中小型企业的人力资源管理工作,这对于促进中小型企业的发展有着重要的意义,本文结合了中小型企业的实际情况,提出对中小型企业管理的一些建议。
[关键词]:人力资源管理;中小型企业;组织;对策
目 录
1.1 思考背景7
1.2 思考意义与目的7
1.2.1 思考意义7
1.2.2 思考目的7
2.中小型企业人力资源管理模式浅析8
2.1 中小型企业人力资源管理突出问题8
2.1.1中小型企业对人力资源的重要性认识不足8
2.1.2中小型企业对管理人员培训欠缺8
2.1.3中小型企业人力资源管理制度不健全9
2.1.4中小型企业忽视企业文化建设9
3.成功企业的人力资源管理模式10
3.1选、用、育、考四位一体的全面考虑10
3.2与文化结合,战略匹配的系统设计11
3.3以人为本11
3.4领导者个人魅力的发挥12
4.中小型人力资源管理对策12
4.1更新人力资源管理观念12
4.2重视人力资源培训12
4.3树立员工的正常价值观,打造优秀的企业文化17
文献
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