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我国人力资源管理网络化分析
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XCLW99543 我国人力资源管理网络化分析
内 容 摘 要
随着“互联网+”时代的不断推进,信息技术的不断加快,企业人力资源管理呈现出新的趋势。通过分析“互联网+”的内涵与特点,认识“互联网+”对人力资源管理的重要性。基于此,分析得到人力资源管理呈现出以管理中融入大数据技术、组织架构趋向扁平化、多元化的人才模式、员工个性化的追求等新的现状。并结合现状,对人力资源管理提出从积极利用大数据,提升管理水平、组织结构扁平化,提高管理效益、打造优质团队,实现人才多元化、构建企业文化,制定新型福利政策等方面的对策,实现“互联网+”与人力资源管理相互融合,从而不断提升人力资源管理的水平和效益。
[关键词]:“互联网+”;人力资源管理
目 录
引言1
1.人力资源管理网络化理论综述1
1.1“互联网+”的内涵1
1.2“互联网+”的特点2
1.3“互联网+”背景下对人力资源管理的重要性3
2.我国人力资源管理网络化现状剖析4
2.1管理工具融入大数据技术4
2.2组织结构从“金字塔”走向“扁平化”5
2.3人才模式由“单一化”走向“多元化”6
2.4员工福利由“一刀切”走向“弹性化”6
3.完善我国人力资源管理网络化有效建议7
3.1积极利用大数据,提升管理水平7
3.2组织结构扁平化,提高管理效益8
3.3打造优质团队,实现人才多元化8
3.4构建企业文化,制定新型福利政策9
结论9
文献
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