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我国中小企业人力资源管理策略研究
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XCLW143569 我国中小企业人力资源管理策略研究
·目 录
一、人力资源相关理论综述
(一)人力资源概念概述
(二)人力资源特征
(三)人力资源的相对量
(四)国内外人力资源管理研究现状
二、我国中小企业人力资源管理特点与现状分析
(一)我国中小企业人力资源管理的特点
(二)我国中小企业人力资源管理的现状
(三)对我国中小企业人力资源管理的借鉴分析
三、构建我国中小企业人力资源管理的运行体系
(一)建立科学的职务分析系统
(二)完善员工的考评制度和方法
(三)改进薪酬制度
(四)加强员工的业务培训
四、优化中小企业人力资源管理对策建议
(一)调整完善相关的政策、法规
(二)建立有利于提高人力资源管理水平的市场平台
(三)建立吸引人才的机制
(四)运用合理的激励机制
五、结论
内 容 摘 要
当今世界,人力资源管理早已被各国政府、企业等各种组织广泛重视,我国在建设社会主义市场经济的过程中,企业的人力资源管理问题越来越突出。随着我国社会注意市场经济的逐步确立,改革开放的进一步深入,以及我国加入WTO后,我国中小企业面临的是一个竞争十分激烈的国际国内,如何提高中小企业的核心竞争力,是每一个中小企业需要面对的问题。
全球经济一体化带来的竞争,归根结底是人才的竞争,而人力资源管理问题的解决关系到中小企业的生死存亡。我国的大多数企业属于中小企业,这些企业大多规模较小,存在着诸多问题,正面临着国内外市场的巨大竞争压力。我国已有一些针对国有企业人力资源管理课题,但针对中小企业的人力资源管理课题的还不太多。
本文主要以企业人力资源管理为研究对象,从阐释企业人力资源管理概念入手,借鉴前人研究成功并调查的基础上,集中探讨中小企业人力资源管理中存在的问题,从而保证中小企业人力资源管理的有效运行。
关键词:中小企业;人力资源管理;策略研究
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