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我国女大学生就业歧视现状及对策研究
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XCLW143591 我国女大学生就业歧视现状及对策研究
一、前言1
二、就业歧视理论文献综述1
三、我国女性就业歧视的现状 2
(一)女性就业机会远少于男性2
(二)人为设置女性就业障碍2
(三)女性就业中的“玻璃天窗”现象2
(四)女性在职业生涯中遭受的其他不公正待遇3
四、造成女大学生群体就业歧视问题的主要原因3
(一)法律法规因素3
(二)操作落实因素4
(三)经济利益因素4
(四)文化传统因素4
五、女大学生就业歧视的政策方案4
(一)完善法律法规保护女大学公平就业4
(二)强化社会公众平等就业意识5
(三)高校教育改革促进女大学生就业6
(四)改变自身观点,多渠道就业6
六、结语6
参考文献7
内 容 摘 要
近年来随着高考扩招,我国的大学生数量激增,导致供过于求,大学生也再不是稀缺资源,大学生就业问题成为了21世纪影响中国和谐发展的主要因素。而在这其中女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。这严重违反了就业平等权,并且造成人力资源配置的变形扭曲,已经成为了无法回避的社会问题。因此,促进高校大学生就业尤其是女大学生就业显得紧迫而重要。
关键词:女大学生; 就业; 性别歧视; 解决方案
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