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我国民营企业人力资源管理研究
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XCLW143608 我国民营企业人力资源管理研究
目 录
一、民营企业人力资源管理概述1
(一)民营企业人力资源管理的概念1
(二)民营企业人力资源管理的重要性1
二、我国民营企业人力资源管理研究现状2
三、民营企业中人力资源管理中存在的问题3
(一)缺乏先进的人力资源管理意识3
(二)家族化管理现象严重3
(三)人才大量流失3
(四)缺乏科学的激励机制4
(五)缺乏完善的培训体系4
(六)企业文化缺失5
四、完善民营企业人力资源管理的对策5
(一)转变传统的人力资源管理观念5
(二)建立完善的人力资源管理制度5
(三)建立合理的人才机制6
(四)建立完善的激励机制6
(五)加强培训体系的建设6
(六)加强企业文化建设7
五、结论7
内 容 摘 要
随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。目前如何加强人力资源管理,充分调动员工的积极主动性,增强企业的核心竞争力,是现代民营企业急需研究的课题。主要分析当前民营企业人力资源管理的现状,探析更易于操作实现的创新管理策略,得出通过创新管理机制来改善人力资源管理这一薄弱环节,实现人力资源目标与企业战略目标的和谐共进。
关键词:民营企业;人力资源;问题;措施。
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