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中小企业员工招聘现状问题与对策
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XCLW143731 中小企业员工招聘现状问题与对策
目 录
企业招聘的概念与意义…………………………………………3
企业招聘的概念
企业招聘的意义
企业招聘的流程……………………………………………………3
招聘计划
招聘原则和招聘方式
应聘
面试
录用
员工入职手续
评估
中小企业招聘现状…………………………………………………4
中小企业招聘的实施情况
中小企业的招聘渠道
中小企业的招聘信息发布
中小企业在招聘中存在的主要问题………………………………5
绩效考核与经营管理脱节
企业招聘信息不对称
对人力资源投资的不足
缺乏专业的人力资源招聘专员
个人能力与岗位不符
招工难
五、为解决企业招聘中出现的问题提出的对策…………………………6
企业的绩效管理要完善
扭转企业招聘中的信息不对称
提出的工资需要有吸引力
组建一支具有专业水平的招聘队伍
合理规划人力资源
制定合理的招聘策略
六、结语…………………………………………………………………………8
内 容 摘 要
[摘 要]企业的人员招聘是企业人力资源管理中的首要环节,它关系到企业如何吸引到优秀人才,使企业在人力资源的储备上能够满足企业发展的需要。而目前企业人才招聘中存在许多问题,如信息不对称、招聘人员与岗位不符、缺乏专业的人力资源招聘专员等。本文详细分析企业在招聘中存在的的主要问题,运用理论和实论证的方法,有针对性的提出几点建议。
[关键词] 企业招聘 问题 对策
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