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我国企业员工培训分析
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XCLW177985 我国企业员工培训分析
引言1
一、培训基本理论1
(一)员工培训的涵义1
(二)员工培训作用2
1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感2
2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通2
3、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平2
4、培训能够适应市场变化、增强竞争优势3
5、培训能够提高工作绩效3
二、国内外优秀企业员工培训经验借鉴3
(一)国外企业员工培训经验借鉴3
1、美国企业培训经验4
2、日本企业的培训经验4
(二)国内企业员工培训经验借鉴5
三、我国企业员工培训现状剖析6
(一)我国企业培训的有效性分析6
(二)培训有效性不高的原因6
四、完善我国企业员工培训的建议7
(一)高度重视员工培训与开发7
(二)制定完善的培训战略与规划7
(三)保证员工在完成培训期望的任务时,将培训结果强化7
(四)加强企业的文化培训意识和员工素质培养8
参考文献9
内 容 摘 要
经济的发展,企业间竞争的加剧,使得企业对于提升竞争力的需求更趋迫切,而提高员工素质是提升企业竞争力的重要途径,因而员工培训日益引起了企业的重视。企业培训是企业持续发展的动力源泉。论文通过现状剖析等分析目前企业培训存在的问题,通过国内外优秀企业培训经验的借鉴及自己所学知识,对我国企业员工培训所存在的问题提出自己的建议和对策。
关键词:企业员工培训 建议
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