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我国国有企业员工的激励分析
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XCLW177986 我国国有企业员工的激励分析
一、激励理论1
二、企业常用的员工激励措施2
(一)选择合理的薪酬激励方式2
(二)薪酬分配应依据考核结果,严格兑现3
(三)薪酬激励必须遵守效益原则3
三、我国国有企业员工激励的现状剖析3
(一)在薪酬构成上增强激励性因素3
(二)注意物质奖励的支付技巧4
(三)设计适合员工需要的福利项目4
(四)重视对团队的奖励4
(五)善用股票奖励形式5
(六)在向员工沟通薪酬时注意技巧5
(七)厚待高层员工和骨干员工5
四、提升我国企业员工激励的有效措施6
(一)工作认可6
(二)培训激励7
(三)综合运用工作激励和参与激励8
(四)尊重、信赖、理解8
参考文献10
内 容 摘 要
人力资源管理工作中十分重要的一部分是对人的管理,而激励是人力资源管理的重要手段。每个人都需要激励:需要自我激励,需要来自同事、群体、领导和组织方面的激励。研究激励问题,实质上是探讨人的行为动力,即探讨如何有效地调动企业员工的工作积极性,提高工作绩效的问题。薪酬激励与精神激励是人力资源管理的一把秤,只有我们加重薪酬激励与精神激励的砝码,才能使企业与员工的搏弈保持平衡。本文对人力资源管理中的薪酬激励与精神激励问题展开讨论,并提出一些具体的方法。
关键词:人力资源 管理 薪酬 精神 激励
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