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浅析企业员工激励
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XCLW179229 浅析企业员工激励
摘 要2
前 言3
一、员工激励机制的概况3
(一)员工激励机制的概念3
(二)企业实施激励的方式3
(三)员工激励机制的必要性4
二、企业员工激励机制存在问题及影响4
(一)企业待遇较差,导致员工与企业矛盾激化5
(二)激励缺乏公正、公平,造成员工工作消极化5
(三)激励缺乏文化优势,导致跳槽现象频现6
(四)激励缺乏沟通和商议,员工不满无法得到缓解6
三、企业员工激励机制存在问题的原因6
(一)福利与薪酬机制的不完善7
(二)企业绩效考核机制的不完善7
(三)文化激励机制的构建不成熟7
(四)员工与企业的互动机制不完善8
四、构建企业员工激励机制新模式8
(一)完善激励发挥成效的前提工作8
(二)提高激励机制的公正性与公平性9
(三)合理利用文化优势进行文化激励9
(四)加强企业与员工之间的互动10
结 论11
参考文献12
内 容 摘 要
随着我国市场经济的不断发展, 全球经济一体化进程的不断加快,企业之间的竞争也愈演愈烈。但如今的市场背景下,竞争依旧相当残酷,无时无刻都在淘汰着那些落后的、竞争力低下的企业和个人,这就使得各行各业面临的挑战也变得越来越多,越来越复杂。而要想很好地抓住市场分析的先机,把握市场在未来的变化动态和发展脉搏,核心因素就是人才。本文以企业员工激励机制为出发点,首先对员工激励机制进行了简单地介绍,接着深入研究了企业员工激励机制的现状,并从福利与薪酬制度、绩效考核机制、文化激励机制、互动机制四个方面出发,研究了企业员工激励机制存在的问题与成因,最后针对性地提出构建企业员工激励机制新模式的对策。
关键词:企业;人力资源管理;激励机制;员工
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