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知识经济与现代企业人力资源管理分析
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XCLW180056 知识经济与现代企业人力资源管理分析
目 录
一、知识经济与人力资源管理概述
(一)单纯的人事管理转变为综合的科学管理
(二)成本型管理转变为资源型管理
(三)普通化管理转变为专门化管理
(四)人力资源管理的地位和作用
二、知识经济下我国人力资源管理存在的问题
(一)观念滞后,对人力资源管理认识不到位
(二)理念滞后,缺乏人本主义管理基础
(三)缺乏有效的激励机制
(四)核心人才流失严重
(五)不善于营造企业文化
三、知识经济环境下变革人力资源管理的相关措施
(一)从制度角度,创新人才管理模式,严格管理制度
(二)从管理者角度,努力提升管理者的人力资源管理技能
(三)从员工角度,提高自身素质,适应知识经济的发展需要
(四)从企业本身角度,吸引优秀人才,创造“学习型”组织的氛围
内 容 摘 要
知识经济是指在经济全球化的背景下,信息技术革命以及由信息技术革命带动的、以高新科技产业为龙头的经济。它是以信息革命与全球化大市场为基础的经济,经济的增长主要依赖于知识的生产、传播和应用。在新经济环境中,企业传统上所具备的竞争优势,如资金优势、规模经济、地方政府垄断支持等都只能是一时的、短暂的,只有快速构建自身的人力资源竞争力,才是维持生存和可持续发展的保证。因此,人力资源的开发与管理,已成为知识经济时代企业的核心任务。本文在对知识经济与人力资源管理相互关系进行概述的基础上,重点对存在的问题进行了分析,并根据问题从不同的角度提出了一些解决对策措施。我们只有在了解知识经济时代人力资源的特性的基础上,不断探索现代企业在知识经济时代人力资源管理的新趋势,才能与时俱进,使我们的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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