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人力资源管理在企业中的应用
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XCLW183301 人力资源管理在企业中的应用
一、人力资源管理在企业管理中的地位……………………………………………3
(一)对人的管理是企业管理的核心………………………………………………3
(二)将人作为资源进行开发是企业发展的必然…………………………………3
二、我国企业人力资源管理存在的主要问题………………………………………4
(一)缺乏人力资源战略规划………………………………………………………4
(二)人力资源投资不足,培训机制不健全…………………………………………4
(三)人员招聘选拔机制不科学…………………………………………………… 5
(四)忽视建立和健全有效的激励机制……………………………………………5
(五)缺乏对员工职业生涯规划的管理……………………………………………5
三、现代人力资源管理在企业中的应用……………………………………………5
(一)人才队伍的建设………………………………………………………………5
(二)建立合理的激励制度,提升员工满意度……………………………………8
四、结束语……………………………………………………………………………9
五、参考文献…………………………………………………………………………11
内 容 摘 要
人才在企业竞争中起着决定性的作用,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。通过阐述现代人力资源管理模式,分析我国企业人力资源管理存在的主要问题,提出了现代人力资源管理在企业中的应用。
人力资源是企业发展最重要的资源,企业的竞争说到底就是人才的竞争。要想在竞争激烈的市场上站稳脚跟,牢牢掌握发展的主动权,就必须掌握人才竞争的主动权。企业应通过加强人力资源管理,建立能够留住人、吸引人、让人充分发挥才能的有效的激励机制和科学的考核机制,要树立强烈的人才观念,充分重视人才、网络人才、科学地使用人才。企业只要拥有了优秀的人力资源,就能够不断地提升发展能力,实现企业的目标和价值,加强人力资源管理对公司发展与战略实施都有十分重要的意义。
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