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企业如何留住优秀员工
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XCLW183303 企业如何留住优秀员工
内 容 摘 要2
一、优秀员工对企业的作用3
1、优秀员工的定义3
2、优秀员工的特点3
3、优秀员工与普通员工不同之处3
4、优秀员工的分类3
二、优秀员工的流失问题4
1、 优秀员工的工资待遇得不到满足4
2、 优秀员工激励形式单一,忽略内部公平4
3、 优秀员工的工作压力得不到排解5
4、 优秀员工不希望被当成工具5
三、企业应该采取的措施5
1、企业应该按照优秀员工的付出的给予适合的工资5
2、企业要丰富自己的激励方式,重视内部公平6
3、企业领导人应该排解优秀员工的心理压力7
4、企业把优秀员工当人心腹,给予真实的情感7
四、优秀员工与企业的同步发展8
参 考 文 献11
内 容 摘 要
在当今的企业内部,优秀员工跳槽已经成为了一个比较常见的问题。特别是在企业面临困难时,很多优秀员工为图自己的发展,而离开企业,使企业在面临困境是毫无抵抗之力,甚至倒闭。本文阐述了现代企业内部优秀员工的作用,如何找出企业内部的优秀员工,企业应该重视优秀员工流失的问题。企业对此所做的措施,从优秀员工的角度看问题,为优秀员工着想,才能留住优秀员工,在企业遇到瓶颈时不至于落的倒闭的下场。以及优秀员工和企业的同步发展,双赢是员工和企业合作的最大动力,各有所得,才可以同步发展,长期合作!
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