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公共部门绩效考核指标体系的构建
本文ID:107833
(字数:8897)
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XCLW47720 公共部门绩效考核指标体系的构建 (字数:8897)
中文摘要
作为我国政府税收收入的重要组成部分,地方政府在促进社会稳定和发展方面发挥着重要作用。然而,随着社会的发展,传统的着陆器绩效评估体系已不再适应社会的发展,也无法准确、详细地反映公务员的情况和绩效。随着公共部门从监管体制向服务体制的转变,传统绩效考核制度的缺陷越来越明显。这些绩效考核的缺陷严重影响了区域税务局工作人员的工作认知,不利于我国的社会发展,也不利于公务员的个人发展。本研究以平巷市税务局为例,对平巷市的绩效考核制度进行了分析,对存在的问题进行了详细的分析,并提出了相应的解决方案。本研究对提升平巷税务局公务员的职业地位,提高公务员的稳定性和积极性具有积极意义。
关键词:地税局,绩效考核,指标体系,构建
目录
前言
1
一、 绩效考核理论综述
1
(一) 绩效考核的含义
1
(二) 绩效考核的意义
2
二、 萍乡市地税局基本情况及绩效考核现状
2
(一) 萍乡市地税局基本情况
2
(二) 萍乡市地税局部门绩效考核现状
2
(三) 绩效考核存在的问题
4
(四) 税务局税收工作绩效考核制度存在问题原因的分析
9
三、 萍乡市地税局部门绩效考核改进方案设计
9
(一) 考核体系改进设计目的、思路和原则
9
(二) 指标体系改进设计
10
(三) 提高考核过程沟通,建立健全监督机制
13
四、 结论
14
参考文献
15
附 录
17
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