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基于激励理论的员工绩效考评机制
本文ID:108083
(字数:18615)
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XCLW48422 基于激励理论的员工绩效考评机制 (字数:18615)
摘要
在竞争日渐激烈、人才层出不穷的今天,人力资源管理在企业生存和发展中的作用显得越来越重要。科技的竞争实际上是人才的竞争,所以从一定意义上可以肯定地说,支持企业生存和发展的根本就是人才。企业如何通过引进、消化及调整组织内部的人力资源管理体系,特别是人员绩效管理体系来吸引人才、留住人才已经成为现代企业兴衰成败的关键。而绩效评价又是企业进行人力资源管理的一项重要内容,有利于了解企业员工的工作状态和工作成绩,进而有效的提高企业管理水平,增强企业竞争力和实现企业的可持续发展。激励理论的研究和运用都要有适合自己的模式,适合自己的才是最好的,以便为企业的长远发展和个人利益的实现搭建一个桥梁。
关键词: 员工;绩效考评;绩效考评体系;激励
目 录
绪论
1
一、 绩效考评与激励理论概述
1
(一) 绩效考评的概念
1
(二)激励理论的概述
1
1.激励理论的类型
1
2.激励的优点
1
(三)绩效考评与激励理论的关系
2
1.绩效与激励的共同点
2
2.绩效与激励的不同点
2
3.绩效与激励的关系
2
二、 员工绩效考评的现状
3
(一) 国外绩效考评现状
3
(二) 国内员工绩效考评的激励现状
3
三、 员工绩效考评体系中的问题分析
4
(一)员工绩效考评过程中的激励问题
4
1.考评机制标准单一,缺乏发展激励
4
2.考评标准缺乏目标激励,不重视员工的内在需求
4
3.考评缺乏公正性,不注重公平激励
4
4.考评缺乏交流,不注重沟通激励
4
5.考评结果统计,缺乏反馈激励
5
(二) 员工绩效考评结果应用中的激励问题
5
1.环境因素对绩效考评结果应用的影响
5
2.考评结果应用的单一性
6
3.激励政策的统一化
6
四、 基于激励理论的员工绩效考评机制
6
(一)基于激励理论的员工绩效考评过程构建
6
1.绩效指标的设计-----发展激励
6
2.绩效标准的制定-----目标激励
7
3.绩效标准的实施-----公平激励
7
4.考评过程沟通——沟通激励
8
(二) 基于激励理论的员工绩效考评结果的构建
9
1.绩效改进——强化激励
9
2.绩效回报——期望现实激励
10
(三)绩效考评体系的运行保障
10
五、 XY公司激励性的员工绩效考评分析
12
(一) XY公司的概况
12
(二) XY公司绩效考评的激励状况
12
(三) XY公司员工绩效考评机制的改革
13
1.考评体制
14
2.考评原则
14
3.考评结果运用
14
(四) XY公司员工绩效考评机制的评价
15
结论
16
参考文献
17
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