摘要

本课题基于对激励理论及方法的研究，分析知识型员工的需求特征，研究某企业知识型员工激励机制并得出优化对策。共分为“引言”、“某企业知识型员工激励机制研究理论基础”、“某企业知识型员工激励现状及问题分析”、“某企业知识型员工激励机制优化策略”、“结论”五个部分：第一部分概述本文研究背景和意义，国内外研究结论及方法，阐明课题研究原因及目的。第二部分介绍知识型员工激励机制研究的理论基础，对激励的理论进行综述。第三部分对企业知识型员工激励现状及问题进行研究和分析，根据实证调查与理论研究得出：某企业薪酬制度缺乏激励效用，以物质激励为主；培训制度、晋升制度不完善；职业规划效用低，缺乏目标激励，员工参与度低；对知识型员工关怀、尊重程度不足的问题。第四部分根据企业激励机制问题得出相应对策，从薪酬制度、培训制度、晋升制度、职业规划、目标管理、员工参与、企业文化方面进行优化分析。第五部分总结企业应该结合知识型员工的需求，有整体性、系统性优化激励机制，实现对知识型员工有效激励。

关键词：知识型员工；激励因素；激励机制

目录

一、 引言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意义 1

（三） 研究方法和目的 1

二、 知识型员工激励机制研究理论基础 3

（一） 知识型员工概述 3

（二） 知识型员工激励理论 4

（三） 知识型员工激励方法与模型 5

三、 企业知识型员工激励现状及存在问题分析 7

（一） 某企业基本概况 7

（二） 某企业知识型员工基本情况 8

（三） 某企业知识型员工激励机制的实证分析 8

（四） 某企业知识型员工激励机制存在的问题 17

四、 企业知识型员工激励机制优化策略 19

（一） 企业知识型员工激励目标 19

（二） 企业知识型员工激励对策 19

五、 结论 22

六、 参考文献 24