浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策—以拉飞逸公司为例

本文ID:171966

(字数：9633)

全文下载链接(充值:68元)

XCLW154014 浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策—以拉飞逸公司为例

一、引言3

（一）研究背景3

（二）研究意义3

（三）文献综述3

二、绩效管理的相关理论3

（一）绩效的含义3

（二）绩效管理的含义及内容3

1.绩效管理的含义3

2.绩效管理的内容3

三、我国企业绩效管理的方法5

（一）传统绩效5

（二）现代绩效管理5

四、拉飞逸公司在绩效管理的现状5

（一）员工参与绩效管理制定计划程度不高5

（二）绩效考核与其他工作环节没有衔接好5

（三）公司没有立足于绩效管理6

五、拉飞逸公司在绩效管理中存在的问题和原因分析6

（一）存在的问题6

1.对绩效管理认识不足6

2.绩效管理系统设置不完善6

3.绩效管理反馈机制不完善6

4.考评标准不科学6

5.绩效考核定位模糊6

（二）原因分析7

1.绩效管理的核心目的不明确7

2.绩效管理与战略实施相脱节7

六、解决拉飞逸公司绩效管理问题的对策7

（一）更新绩效管理观念7

（二）完善绩效管理系统7

（三）建立健全绩效反馈机制7

（四）建立健全绩效考核体系8

（五）改进激励方式调动员工积极性8

七、结束语8

（一）总结8

（二）研究不足8

（三）进一步展望8

参考文献9

内容摘要

企业想在激烈的竞争环境里生存和发展,就必须依靠出众的业绩,这离不开好的管理,人力资源管理在其中发挥重大的作用。绩效管理是人力资源的一个核心问题,又是人力资源管理的一个难点问题。本文通过对拉飞逸服装有限公司的绩效管理研究,指出完善绩效管理对企业发展的重要性,着重对该企业绩效管理的现状进行分析,指出在绩效管理中存在的问题：对绩效管理认识不足；绩效管理系统设置不完善；绩效管理反馈机制不完善；考评标准不科学；绩效考核定位模糊的问题,提出更新绩效管理观念,完善绩效管理系统,建立健全绩效反馈机制,建立健全绩效考核体系,改进激励方式,调动员工积极性等对策。

关键词：绩效管理绩效绩效考核

浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策—以拉飞逸公司为例为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在行政管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：浅谈我国企业在绩效管理中存在的..

下一篇：企业中知识型员工的绩效管理研究..

Tags：我国企业绩效管理存在问题对策公司

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看