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改革教师激励制度势在必行
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NCJY1179 改革教师激励制度势在必行
改革教师激励制度势在必行1
一、学校必须改革教师激励制度的原因1
二、 教师激励制度现状分析2
1、物质奖励的科学设置问题2
2、评选过程中的信度问题2
3、操作时的真正落实问题2
三、 重建物质激励与精神激励相结合的激励机制3
1、应满足教师合理的物质需求3
第一层:生理需要3
2、 应重视对教师的精神激励3
3、重视“正激励”不能忽略“负激励”4
五、 构建新的教师激励制度过程中应注意的问题4
1、激励制度应首先体现公平透明的原则4
2、适时激励原则4
3、适度激励原则5
改革教师激励制度势在必行
[摘 要] 学校管理的核心是对人的管理,其中最主要的是对教职工的管理,因为提高学校教育教学质量和办学效益的关键在于教师,因此如何激励调动教师的工作积极性与主动性,使他们能满腔热情地投入到教育教学工作中去,是学校管理的一个极其重要的问题。目前,大多数学校都建立了本校的教师激励制度,但鉴于种种原因,仍存在很多的弊端。本文拟以此为出发点,对在新课程背景下,如何改革、重构教师激励机制谈一点看法。
[关键词] 教师 激励 制度
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