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关于调动我校教师工作积极性的对策思考
本文ID:120548
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NC2400 关于调动我校教师工作积极性的对策思考
关于调动我校教师工作积极性的对策思考1
一、我校教师工作现状1
二、我校教师工作积极性不高的原因分析1
1、外部因素:物质支持的影响1
2、内在因素:教师身心状态的影响2
三、调动我校教师工作积极性的对策2
1、 领导能做到:树立以教师为本,依靠教师办学的思想2
1、领导能满足教师的正当需要,从根本上发挥教师的工作的积极性3
四、确立调动我校教师积极性发展战略规划已见成效4
(1)教师备课、课堂教学、课外作业布置和批改规范化4
(2)逐渐提高使用多媒体教学的技能4
(3)学生考核成绩5
关于调动我校教师工作积极性的对策思考
[摘要] 教师工作积极性激发关系到学校管理目标和教育目标的最终实现;关系到合力同心、步调一致、共荣共辱、齐心协力工作环境的创设;关系到学校办学效益和社会信誉的提高;也关系到学校办学特色的形成与巩固。总之,教师积极性能否激发,直接关系到学校的兴衰与成败,本文认为,要调动教师的积极性,必须做到:树立以教师为本,依靠教师办学的思想;满足教师的正当需要,从根本上发挥教师的办学积极性;创造健康、向上、活跃的校园文化等条件。
[关键词] 教师 工作积极性 教师为本 校园文化 战略规划
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