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小学教师薪酬激励制度研究——以新圩小学为个案
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NC3897 小学教师薪酬激励制度研究——以新圩小学为个案
小学教师薪酬激励制度研究0
——以新圩小学为个案0
[关键词] 小学教师 薪酬 激励0
一、 薪酬激励的概念和功能1
1、薪酬激励1
2、教师薪酬激励1
二、小学教师薪酬的现状与问题分析1
1、小学的薪酬管理自主权难以落实1
2、平均主义严重1
3、忽视内在薪酬的激励作用2
4、外部薪酬影响因素2
三、深化新圩小学教师薪酬激励制度设计的构想与研究2
1、新圩小学薪酬激励制度目标2
(1)构建小学合理的薪酬制度2
(2)改革小学教师聘任制度2
(3)制定与小学发展目标一致的薪酬制度2
(4)设计具有竞争性的薪酬体系, 提高小学教师整体薪酬水平2
2、深化小学的薪酬激励制度3
(1)在薪酬构成上增强激励性因素3
(2)薪酬激励需要完善各项管理制度3
(3)建立“以绩效为导向”的管理模式3
3、新圩小学教师薪酬激励制度设计模式3
4、对新圩小学教师薪酬激励制度设计的研究探讨3
(2)制定客观、公平可操作性强的考核评估体系3
(3)注重薪酬激励制度的可操作性3
小学教师薪酬激励制度研究
——以新圩小学为个案
[摘要]计划经济时代的单一的、僵死的薪酬结构构已经不再适应现在学校管理的需要,取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。小学的薪酬制度虽然不断变化,但依然受到传统模式的影响,薪酬制度的激励作用还远远不够。本文以新圩小学为个案对小学教师薪酬激励制度的研究展开论述:如何构建小学合理的薪酬制度,制定与小学发展目标一致的薪酬制度,设计具有竞争性的薪酬体系, 深化小学的薪酬激励制度。
[关键词] 小学教师 薪酬 激励
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