电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
现代企业管理论文
中小企业员工“跳槽”的原因及对策分析指导教师张海洋论文成绩
本文ID:149841
(字数:7715)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW92702 中小企业员工“跳槽”的原因及对策分析指导教师张海洋论文成绩
论文题目:中小企业员工“跳槽”的原因及对策分析
内 容 摘 要
据目前中国经济发展现状而言,中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,在我国的经济社会发展中有着举足轻重的作用。在中小企业的发展中,在众多促进中小企业发展的因素中,人力资源可以说是至关重要的,而现如今许多中小企业内部出现员工频繁跳槽现象,这种现象对中小企业的发展而言是一个极大的阻碍,本文针对中小企业员工跳槽问题展开一系列讨论,分析员工跳槽原因,提出相应的解决方案,从而减少中小企业员工频繁跳槽现象,促进中小企业健康稳定发展。
关键词:中小企业 ; 跳槽 ; 现状 ; 原因 ; 方法
目 录
引言...........................................................2
二、目前我国中小企业员工跳槽的现状.................................2
三、中小企业员工跳槽的原因.........................................3
(一)、社会环境原因.............................................3
(二)、中小企业内部原因.........................................3
1、企业的人力资源管理及组织机构的设置不够合理...............3
2、中小企业的薪酬福利构建不够完善...........................4
3、中小企业对员工的工作时间安排不合理.......................4
4、企业对员工的职位分工不明确...............................4
5、企业对员工的后期学习培训重视不够.........................5
(三)员工自身方面的原因........................................5
1、员工自身寻求更加长远的发展...............................5
2、员工对自我知识与技能充实的需求...........................6
3、员工对更高薪酬和更好福利待遇的追求.......................6
4、员工寻求在工作中实现自我价值及获得相应的尊重.............6
四、员工跳槽对我国中小企业的影响....................................6
(一)、增加中小企业生产经营成本.................................7
(二)、削弱中小企业在市场中的竞争力.............................7
(三)、动摇原有企业员工留在企业的决心...........................7
(四)、对后期招聘员工造成不良影响...............................7
五、员工跳槽对员工自身影响..........................................8
六、中小企业应对员工跳槽的解决方法..................................8
(一)注重招聘环节双方的具体要求和条件...........................8
(二)与公司员工分享企业发展规划及前景构想.......................9
(三)完善企业员工劳动合同管理制度...............................9
(四)明确企业各个职位的工作内容,明确员工岗位职责...............9
(五)完善企业薪酬福利制度及员工激励和晋升机制...................9
(六)强化员工对企业文化的认同,提高员工对企业的忠诚度..........10
(七)注重企业员工学习培训和企业领导素质的提高..................10
七、结语...........................................................10
中小企业员工“跳槽”的原因及对策分析指导教师张海洋论文成绩为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
现代企业管理论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
网络营销中的关键问题及对策研究
下一篇
:
员工跳槽现象研究分析
Tags:
中小企业
员工
跳槽
原因
对策
分析
指导
教师
海洋
论文
成绩
【
收藏
】 【
返回顶部
】
新闻学专业毕业论文
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
保险学毕业论文
财税学毕业论文
经济学毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
应用心理学
学前教育
市场营销
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
现代企业管理论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看